2021 UI/UX 設計師面試經驗：華碩/創見/台灣之星/鴻海
本文紀錄2021/03 ~ 2021/05（covid-19期間），自己作爲新鮮人的面試心得與面試的感覺，也分享給其他有需要的人作為參考。
個人背景
- 大學就讀高雄科大的資訊管理系，但發現自己更熱愛美感、使用者互動，研究所轉攻雲科大的數位媒體設計系。主要技能是前端設計與使用者研究。
- 沒有厲害的大企業實習經驗，但在雲科大有一些設計產學經驗（不過面試其實幾乎沒問）。
- 這次面試是我第二份工作，上一份工作做了約半年，從事醫療服務相關的設計，離職原因主要是工作內容設計偏少（做很多功能測試），然後以台北來說薪資也有點低，加上一半時間都很閒，沒太大成長性，因此才決定離職。
求職方向
- 因跨領域背景的關係，UI/UX或前端工程師缺都有投，但我知道我內心其實比較喜歡設計（但台灣設計的薪資真的就…），所以我也常常游移到底要做工程師還是設計師，畢竟我是蠻窮的XD，不過面到後期還是以UI/UX為主，畢竟喜歡的工作才能做得久。
- 產業別的部分我就沒有特別篩選，硬要說的話我其實只特別篩掉接案公司或純視覺設計公司，畢竟UX是一個持續的過程，所以還是鎖定有自己的產品或系統服務的公司為主。
面試準備
- 履歷好好做，網路上有超多分享，這邊就不多說了。
- 我自己做了兩個side project，從設計到開發，設計師如果懂前端(至少到Html/CSS)，其實幫助是蠻大的。
- 面試一定會要介紹作品，所以我有做了一份PPT，再依據不同公司的需求，每次面試前稍微做調整，我個人覺得幫助很大，有PPT輔助也比較不容易忘詞。
公司面試分享
1. 華碩ASUS (手機部門：UE Designer)
管道：104HR 主動邀約面試
時間：2021/03–2021/04
流程：
面試前
會有一份簡報題目，要你先做問題分析與提案，然後我連同自我介紹的ppt面試前一起傳給人資。
- 第一關 邏輯測試（筆試）
- 第二關 人資面試
人資會依據你的履歷與自傳問得非常詳細，也會透過問你的經驗，從你的回答判斷你的人格特質等等。網路上HR必問問題一定要看過，像優缺點，介紹個性、為什麼離職、如何團隊合作、一直問到我大學社團經驗等等。 - 第三關 單位主管
先自我介紹，然後主管沒有要看你的PPT，感覺就是要考自己的臨場反應（對！我表現得不好QQ），會問上一份工作的情況，然後就討論工作的內容、介紹工作職務。此外面試前得那份面試題目要準備好，會一邊投影一邊聽你介紹。主要在設計細節問很細，問你為什麼這樣設計，而不是那樣設計，這樣的感覺，一邊報告自己的設計一邊要說服面試官用你的設計，還蠻可怕的，會一直被問為什麼。
結果
無聲卡。
面下來的感覺，是product designer的角色（40%提案、40%導入產出、5%研究、5%測試），也就是要發想需求，弄設計提案等，也需要與team內其他設計師競爭提案，算是蠻高壓的的工作，然後如果自己設計提案過了，要處理導入到真的產出產品。
這是我第一間大企業面試，老實說有點緊張，過程中也犯了蠻多小錯誤，或是說話比較沒有先修飾直接說出自己缺點等等，此外面試官會一直問怎麼找需求，但因為我前一份工作有PM處理，這塊我也答得不好。主管也可能感受到我沒自信做這份工作XD，加上後來做二面的提案，可能沒達標就被發卡了，但整體是很不錯的經驗，至少學到很多面試該注意的小細節。
p.s. 面試邀約時其實我還在職中，很多時候人資打電話來我是剛好開會中沒辦法接，這種小事都會讓我很緊張，但其實有經驗的人資都會了解，之後其實都會mail或再打過來，所以不用太緊張。我也會自己再寫mail，請HR回撥或是留下方便接聽電話的時間。
2. 創見資訊（行銷部門：前端網頁設計師）
管道：104 主動投遞
時間：2021/03–2021/04
流程：
- 面試前
面試前會有一份excel要你填，也要準備各種成績單過去。 - 第一關 人資
主要就核對資料，問一下想換工作的原因等等。 - 第二關 財務部專員？
有點忘記是哪個處室，但主要就是先談薪資。他一直覺得我開價太高，然後順便打探我其他已錄取的offer都開多少薪資。 - 第三關 上機考
考基本的html/css排版，也可以用dreamweaver，材料都很齊全，好好做出來就行了。 - 第四關 數學筆試
我卡這關好久，原因是我真的太久沒算數學了，雖然程度只有國中數學（但題目是用英文出的），但突然動筆算，腦筋還真的有某些部分轉不太過來。 - 第五關 單位主管
該職務綁在行銷部，是一位非常幹練的女士面試，主要我就自我介紹、說明我的作品，主管也介紹該職務的主要工作內容（網頁設計與行銷素材製作），詢問我的興趣等等，最後帶我參觀環境，我一直覺得聊得還算不錯。但最後也是在薪資上被提問，公司覺得以新鮮人我開太高，但我就老實說這是我參考網路、詢問周遭已經在工作的朋友，評估自己能力，算出來的應該合理的價格。 - 第六關 ？？？
最後一關是我整場面試被惹毛的一場，首先一位中年主管？就敲門進來，我到了聲您好，他也沒回，就自己坐下來，坐姿非常差勁，感覺非常不尊重應徵者，也不說他是誰，一開口就問你有什麼問題想問，都可以問，但我其實已經跟前面幾位面試官聊的蠻清楚的，所以沒什麼問題，但他就一直逼問說真的嗎？我希望你瞭解清楚再進來喔，不斷要我硬生出問題。
我想想了，竟然這間公司很不滿意我提的薪資，就詢問我開的年薪有沒有不合適啊？如果要調整，大概會調整多少呢？ 他看一看就說這年薪可以啊，公司付得出來什麼的…就草草結束面試了。可能我慧根不夠，老實說我真的不知道他要面試我的部分是…?
結果
面完後約一個月後收到感謝卡。（覺得應該是薪資公司無法接受）
雖然在PTT上被視為最雷面試的公司，但老實說面試的感覺除最後一關，整體感受是很不錯的，而且公司福利也還算不錯。
3. 台灣之星 （行銷部：UI/UX兼PM）
管道：104 主動投遞
時間：2021/04–2021/05
流程：
- 第一關 兩位小主管
由兩位小主管來面試，一位負責數位平台，另一位負責行銷相關的業務。其實流程都與前幾間大同小異，自我介紹後再介紹自己的作品。
介紹作品時，小主管們也有提問我作品集發想設計的流程、做法等等，也問了我對他們目前官網的想法，要我給些建議。 然後因為我其實沒有太多直接對到使用者產品修正的經驗，也被問如果未來工作負責這塊，我預計或可能的做法是什麼。回答完問題後，兩位小主管分別介紹他們目前自己的業務，詢問我比較傾向想做哪一塊？ - 第二關 處長
闖過兩位小主管面試後，處長才會接著過來，一開始也是先自我介紹再說明自己的作品。處長是一位還蠻好聊的人，也幫我分析我目前的工作狀態與年資問題、優缺點在哪，也說了他一些自己過去的經驗供我參考。也幫我點出找工作要盡量是同產業，累積更深的Domain Knowledge，薪資的成長會比較容易。 - 第三關 適性測試
面完後收到HR來信，請我做適性測試。 - 二面 人資
主要是討論薪資與工作時間等細節部分p.s. 我真的很不會談薪水QQ，就不特別寫了。
結果
Offer get.
面下來我個人認為職務是蠻接近我想要的UI/UX工作，而且過程中小主管也都會來電告知目前處理的進度，或偷偷給我一些提示，所以面試感覺是還不錯的，（據說本來好像還有個聯合處長面試，要準備英文自介，但後來小主管告知就不用了）。但二面試是有點被HR壓薪（但我就真的沒什麼經驗，也不知道該如何對應回去），不過如果薪資真的照處長說的還有一些獎金什麼的話，其實也不會太差。
4. 鴻海 （富智康：前端工程師）
管道：104 主動投遞
時間：2021/05 (原本五月初要面，但因疫情突然變嚴重，延期並改線上面試)
流程：
- 面試前 填寫鴻海的人事資料表，回傳成績單或有利面試之資料。
- 線上面試
使用鴻海內部開發的線上會議系統面試，主要面試官有兩位Team內同仁，與一位主管，也是先自我介紹，然後介紹作品。會針對PPT與作品集技術提問，問了一些對動態網頁的了解。
接著面試官介紹該職務主要是做一些內部培訓的系統或網頁，印象比較深刻的是問我對前端開發還是設計感興趣，因為他們內部其實都剛好需要，所以可以依據我的專業，調整成偏向設計的職務。
然後也詢問我做設計的方法跟流程，以及如果拿到新系統，我預計怎麼去改善等等。主管部分則針對我設計的工具是什麼有一些提問。然後未來可能要協助內部同仁的培訓或工廠等業務。
最後主要就介紹外派的一些福利或生活，工作幾天能回台灣一次這些資訊。
結果
等待中(但我覺得機會渺茫)
其實我真的很希望能外派到其他國家工作與體驗，但剛好面試期間疫情變嚴重，聽說鴻海內部其實流程都變更繁瑣，理論上我應該還要先做英文與適性測驗，但也都因疫情還卡在流程要調整。
線上面試完後一禮拜，用line問了一下面試官狀況。因疫情，流程跑下來可能會等上非常久，所以目前狀況也不太明朗，可能機會就沒了QQ，但還是很感謝有面試的機會。
心得與建議
我覺得最有感的是在面試中，自己也處於一個不斷在釐清自己是誰，想要什麼的過程。尤其UI/UX或設計其實在台灣都是一個相對較新的工作，面試的過程就是去釐清這份職務與Job Description上寫的相不相符，更細節的工作內容你能不能接受，彼此互相挑選的過程。
此外UI/UX很重視設計流程或是規劃、問題解決的能力，我會把他歸類為軟實力（溝通、合作），所以如果有具體實務經驗，要想想該如何表達會比較好。
然後疫情當下工作真的比較難找，至少鴻海我真的大大感受到疫情對求職者的影響。所以有些事真的就是急不來，放寬心好好準備就好。
希望這些分享能帶給大家一點幫助，其實我也面了約十來間大大小小不同產業的公司，但我僅特別紀錄與我心裡UI/UX相關性較高的面試，如果有問題歡迎詢問，或是也可以教教我怎麼談薪水XD，謝謝大家。
祝大家求職順利~~趕快撐過疫情！
